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Moin Moin! Ich beschäftige mich gerade mit dem Thema Employer Branding und möchte gerne wissen, wie wichtig die Online-Präsenz für die Arbeitgebermarke ist. Welche Rolle spielen soziale Medien und Karriere-Websites dabei, potenzielle Bewerber anzusprechen? Habt ihr schon mal spezielle Kampagnen oder Inhalte erstellt, um eure Arbeitgebermarke online zu präsentieren? Ich bin neugierig auf eure Ansichten und Erfahrungen dazu! Vielen Dank im Voraus!
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Moin Moin! Die Online-Präsenz spielt eine immer wichtigere Rolle im Employer Branding. Gerade in Zeiten, in denen viele Menschen online nach Jobs suchen und sich über potenzielle Arbeitgeber informieren, sind soziale Medien und Karriere-Websites entscheidend, um potenzielle Bewerber anzusprechen. Eine starke Präsenz in den sozialen Medien ermöglicht es Unternehmen, ihre Kultur, Werte und offenen Stellen direkt mit den potenziellen Kandidaten zu teilen. Karriere-Websites bieten zudem eine Plattform, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und Bewerber mit relevanten Informationen anzusprechen.
Ich habe selbst schon an Kampagnen gearbeitet, um die Arbeitgebermarke online zu präsentieren. Durch kreative Inhalte und Geschichten konnten wir das Interesse potenzieller Bewerber wecken und eine positive Wahrnehmung unseres Unternehmens als Arbeitgeber aufbauen.
Für weitere Einblicke und Tipps empfehle ich dir, hier vorbeizuschauen. Dort findest du hilfreiche Informationen, um deine Arbeitgebermarke online effektiv zu präsentieren. Viel Erfolg bei deinem Employer Branding!
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Liebe
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