4sk4Dass es ziemlich arm ist, dass überhaupt über eine Frauenquote diskutiert werden muss. Eigentlich sollte es selbstverständlich sein, dass nicht weniger Frauen als Männer in den Führungsspitzen sind.
Also ich find generell, daß das komplett über Qualifikation gesteuert sein sollte. Wenn einem da Verhältnisse nicht passen, und oder eher weil man Bedenken hat, daß irgendeine (formuliere das jetzt mal ganz allgemein) Personengruppe da benachteiligt ist, muß man das über entsprechende Förderungen langfristig versuchen zu ändern. Wie soll es für irgendetwas förderlich sein, wenn man am Ende quotenbedingt weniger fähige Leute einstellen muß? Komplett ausgeglichene verhältnisse wird man sozialisierung- und letztendlich auch pur zufallsbedingt eh‘ immer haben…
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