LeukonDer grundlegende Denkfehler dieses Ansatzes ist die Vorstellung, dass der Leiharbeiter, dessen Einsatz als Leiharbeiter für das Unternehmen unrentabel wird, alternativ fest angestellt wird. Wenn das aber nicht der Fall ist, hat letztlich keiner etwas davon, dass das Beschäftigungsmodell für Unternehmer unattraktiv gemacht wird. In einem Land wie Deutschland, mit seinem sehr unflexiblen Arbeitsmarkt, insbesondere seinem völlig unberechenbaren Kündigungsschutz, gilt das in besonderem Maße. Ähnlich ist es ja bei allgemeinen Mindestlöhnen. Sie verringern die Beschäftigungsmöglichkeiten für unqualifizierte Arbeiter – senken also deren durschnittliches Einkommen anstatt es zu erhöhen. (vgl. http://zettelsraum.blogspot.de/2011/10/zitat-des-tages-mindeslohne-erreichen.html). I
Den Kündigungsschutz in D halte ich übrigens auch für Schwachsinnig. Genau wie die Betriebsräte.
Beides riesen Unfug, der niemandem wirklich dient.
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Treat everyone the same until you find out they're an idiot. http://www.last.fm/user/daray